Già a maggio 2003 l’Opera Pia Coianiz si è dotata di un “Sistema di valutazione permanente delle prestazioni del personale dipendente”, al fine di improntare le attività dell’Ente stesso ad un’ottica di miglioramento della qualità, intesa nel senso di garanzia costante del raggiungimento di obiettivi prefissati in ciascun periodo di osservazione.
Tale sistema identifica le aree di valutazione delle prestazioni del personale dipendente (ovvero le abilità e professionalità delle singole persone), gli strumenti (schede) che i valutatori (interni o nucleo di valutazione) dovranno utilizzare e le finalità per le quali è prevista la valutazione del dipendente.
Nel corso degli anni sono state apportate modifiche alle schede di valutazione, al fine di elaborare degli strumenti maggiormente basati sull’evidenziazione delle competenze di ciascun profilo professionale e che contenenti specificazioni per l’attribuzione dei punteggi più chiare sia per il valutatore che per il valutato.