Articolazione degli uffici
Direttore Generale
Informazioni
Tipologia
Ufficio
Livello
Ufficio di livello dirigenziale
Denominazione
Direttore Generale
Competenze
Art.10 Regolamento di Organizzazione - approvato con Delibera n. 13 del 08.10.2025
- Il Direttore generale è l’organo supremo di gestione e svolge compiti di collaborazione e funzioni di assistenza giuridico-amministrativa nei confronti degli organi di indirizzo dell’Azienda in ordine alla conformità dell’azione amministrativa alle leggi, allo statuto e ai regolamenti.
- Il Direttore generale è responsabile del raggiungimento degli obiettivi programmati annualmente dal Consiglio di amministrazione e della realizzazione dei programmi e progetti attuativi e del loro risultato, nonché della gestione finanziaria, tecnica e amministrativa dell’Azienda, incluse le decisioni organizzative e di gestione del personale dal punto di vista organizzativo, di direzione, di coordinamento, di controllo, di rapporti sindacali e di istruttoria dei procedimenti disciplinari.
- Le specifiche funzioni del Direttore generale sono indicate nell’elenco A, allegato al presente regolamento.
- Il Direttore generale predispone e adotta atti di gestione che assumono la denominazione di determinazioni, i quali sono redatti e archiviati con modalità digitale, nel rispetto dei principi di autenticità e della provenienza certa della sottoscrizione.
- Le determinazioni del Direttore generale assumono efficacia immediata con la pubblicazione sul sito istituzionale.
ALLEGATO A – ATTRIBUZIONI DEL DIRETTORE GENERALE
Adozione degli atti e provvedimenti amministrativi che impegnano l’Azienda verso l’esterno non ricompresi espressamente dalla legge o dallo Statuto tra le funzioni di indirizzo politico-amministrativo dell’organo di governo;
Gestione economica, finanziaria, tecnica e amministrativa mediante autonomi poteri di spesa di organizzazione delle risorse umane, strumentali e di controllo;
Attuazione degli obiettivi strategici e degli indirizzi programmatici indicati dal Consiglio d’Amministrazione, con la possibilità di sviluppare proposte ed intervenire nella definizione di programmi e di progetti;
Proposte di assegnazione di obiettivi da definire nel P.I.A.O. approvato dal Consiglio d'Amministrazione;
Funzioni di vigilanza sul raggiungimento degli obiettivi loro assegnati, garantendo il raggiungimento di livelli ottimali di efficienza e di efficacia, ed attivando le opportune procedure in caso di inerzia degli incaricati o di ritardo nell’attuazione degli obiettivi programmati;
Direzione degli uffici e dei servizi secondo i criteri e le norme dettate dallo Statuto e dai Regolamenti, curando altresì l’integrazione ed il coordinamento tra le diverse unità funzionali, compresa l’identificazione e la risoluzione di eventuali conflitti di competenza fra gli stessi;
Riesame periodico dell’assetto organizzativo di base dell’Azienda e relativa proposta al Consiglio d'Amministrazione di provvedimenti conseguenti;
Funzione di “Datore di lavoro” ai sensi del D. Lgs. 81/2008;
Funzione di “Responsabile della prevenzione della corruzione” e di “Responsabile per la trasparenza” ai sensi della legge 190/2012 e del D. Lgs. 33/2013;
Funzione di “Responsabile per la transizione al digitale” e di “Responsabile per l’accessibilità”
Presidenza dell’”Ufficio per i provvedimenti disciplinari”;
Presidenza della delegazione di parte pubblica nelle trattative sindacali;
Responsabilità del sistema operativo di valutazione e incentivazione;
Responsabilità del sistema operativo di pianificazione e controllo;
Responsabilità del sistema operativo della comunicazione aziendale.
Adozione degli atti e provvedimenti amministrativi che impegnano l’Azienda verso l’esterno non ricompresi espressamente dalla legge o dallo Statuto tra le funzioni di indirizzo politico-amministrativo dell’organo di governo;
Gestione economica, finanziaria, tecnica e amministrativa mediante autonomi poteri di spesa di organizzazione delle risorse umane, strumentali e di controllo;
Attuazione degli obiettivi strategici e degli indirizzi programmatici indicati dal Consiglio d’Amministrazione, con la possibilità di sviluppare proposte ed intervenire nella definizione di programmi e di progetti;
Proposte di assegnazione di obiettivi da definire nel P.I.A.O. approvato dal Consiglio d'Amministrazione;
Funzioni di vigilanza sul raggiungimento degli obiettivi loro assegnati, garantendo il raggiungimento di livelli ottimali di efficienza e di efficacia, ed attivando le opportune procedure in caso di inerzia degli incaricati o di ritardo nell’attuazione degli obiettivi programmati;
Direzione degli uffici e dei servizi secondo i criteri e le norme dettate dallo Statuto e dai Regolamenti, curando altresì l’integrazione ed il coordinamento tra le diverse unità funzionali, compresa l’identificazione e la risoluzione di eventuali conflitti di competenza fra gli stessi;
Riesame periodico dell’assetto organizzativo di base dell’Azienda e relativa proposta al Consiglio d'Amministrazione di provvedimenti conseguenti;
Funzione di “Datore di lavoro” ai sensi del D. Lgs. 81/2008;
Funzione di “Responsabile della prevenzione della corruzione” e di “Responsabile per la trasparenza” ai sensi della legge 190/2012 e del D. Lgs. 33/2013;
Funzione di “Responsabile per la transizione al digitale” e di “Responsabile per l’accessibilità”
Presidenza dell’”Ufficio per i provvedimenti disciplinari”;
Presidenza della delegazione di parte pubblica nelle trattative sindacali;
Responsabilità del sistema operativo di valutazione e incentivazione;
Responsabilità del sistema operativo di pianificazione e controllo;
Responsabilità del sistema operativo della comunicazione aziendale.
Telefono
0433-481616
Email
direttoregenerale@aspcarnia.it
Orario Pubblico
Riceve previo appuntamento telefonico al n. 0433-481611
Responsabile
dott. Sandro Bruno