Segnalazioni in materia di anticorruzione, trasparenza e imparzialità

TUTELA DELL’ANONIMATO WHISTLEBLOWING
 
La presente sezione è rivolta ai dipendenti del Comune di Copparo, ai lavoratori e ai collaboratori delle imprese fornitrici di beni o servizi e che realizzano opere in favore del comune per i quali operano le disposizioni di tutela dell’anonimato previste dalla legge
 
Per le caratteristiche con cui sono pensate le norme sulla tutela del whistleblower non possono essere trattate con le modalità previste dalla legge e da questo canale di trasmissione le segnalazioni anonime o inviate da soggetti non indicati al punto precedente



L’articolo 54bis del Decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, introdotto dalla Legge Anticorruzione n.190/2012 e poi modificato dalla Legge n.179/2017, ha introdotto le “Disposizioni per la tutela degli autori di segnalazioni di reati o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell’ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato”, il cosiddetto whistleblowing.

Oggi l'articolo 54bis citato è stato abrogato ad opera dell'art. 23 del D. lgs. n. 24 del 10 marzo 2023.


In particolare, il comma 5 disponeva che, in base alle nuove linee guida di ANAC, le procedure per il whistleblowing debbano avere caratteristiche precise. In particolare “prevedono l’utilizzo di modalità anche informatiche e promuovono il ricorso a strumenti di crittografia per garantire la riservatezza dell’identità del segnalante e per il contenuto delle segnalazioni e della relativa documentazione”.

Il Comune di Copparo ha così aderito al progetto WhistleblowingPA di Transparency International Italia e del Centro Hermes per la Trasparenza e i Diritti Umani e Digitali e ha adottato la piattaforma informatica prevista per adempiere agli obblighi normativi e in quanto ritiene importante dotarsi di uno strumento sicuro per le segnalazioni da parte dei propri dipendenti e degli altri soggetti previsti dalla legge in grado, quindi, di tutelarne l’identità e la riservatezza.

Le caratteristiche di questa modalità di segnalazione sono le seguenti:
· la segnalazione viene fatta attraverso la compilazione di un questionario e può essere inviata in forma anonima. Se anonima, sarà presa in carico solo se adeguatamente circostanziata;
· la segnalazione viene ricevuta dal Responsabile per la Prevenzione della Corruzione (RPC) e da lui gestita mantenendo il dovere di confidenzialità nei confronti del segnalante;
· nel momento dell’invio della segnalazione, il segnalante riceve un codice numerico di 16 cifre che deve conservare per poter accedere nuovamente alla segnalazione, verificare la risposta dell’RPC e dialogare rispondendo a richieste di chiarimenti o approfondimenti;
· la segnalazione può essere fatta da qualsiasi dispositivo digitale (pc, tablet, smartphone) sia dall’interno dell’ente che dal suo esterno. La tutela dell’anonimato è garantita in ogni circostanza.

Le segnalazioni possono essere inviate all’indirizzo web:

https://comunecopparo.whistleblowing.it/


In data 30 marzo 2023 è entrato in vigore il decreto legislativo n. 24 del 10 Marzo 2023, in attuazione della direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio del 23 ottobre 2019, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali.

Fino al 14 luglio 2023 continuano ad applicarsi le disposizioni di cui all’articolo 54-bis del decreto legislativo n.165 del 2001, all’articolo 6, commi  2-bis,  2-ter e 2-quater, del decreto legislativo n. 231 del 2001 e all’articolo 3 della legge n.179 del 2017.

Alla luce delle novità normative, si informa che le piattaforme digitali disponibili nell’ambito del progetto WhistleblowingPA, come risulta dal sito, sono già conformi ai requisiti previsti dal decreto. Il sito della piattaforma comunica che le novità che verranno introdotte riguarderanno i questionari disponibili sulle piattaforme e saranno aggiornati a partire dal 15 luglio 2023, data in cui inizieranno ad avere effetto le nuove disposizioni.
 

Descrizione
Atto organizzativo 2023 (0.67 MB)
Inserita il 11/09/2023
Modificata il 11/09/2023
Informativa privacy atto organizzativo 2023 (116.59 KB)
Inserita il 11/09/2023
Modificata il 11/09/2023
Delibera approvazione atto organizzativo 2023 (194.15 KB)
Inserita il 11/09/2023
Modificata il 11/09/2023
WhistleblowingPA - segnalazione condotte illecite
Inserita il 26/10/2020
Modificata il 29/10/2020
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